过去一年，株洲硬质合金集团有限公司（以下简称“株硬”）工会女工委牢牢把握党委所谋、企业所需、女工所求、职责所能，团结带领广大女工积极投身岗位建功主战场，凝聚“她力量”，展现“她风采”，用拼搏与奉献为企业高质量发展贡献巾帼力量。

巾帼示范建新功

在株硬各条战线上，女性顶起“半边天”的作用日益凸显，她们为该公司高质量发展作出了重要贡献。株硬巾帼文明岗——型材分公司质检班、异型合金事业部深加厂生产二班以及分析测试中心金相班便是其中的优秀代表。

型材分公司质检班共有女职工19名，占职工总数的三分之二。面对检查难度不断增大、检测精度要求日益提高的情况，她们始终专注认真，每天重复检查动作上万次，推动产品周转速度显著提升，物料存放时间由之前的平均4天缩短至1.5天。异型合金事业部深加厂生产二班共有女职工10名，她们在生产上从严要求，在品质上追求卓越，在管理上精细精益。2024年，该班发表质量改进项目1项、降本增效项目1项、QCC项目2项、重点改善提案7个，累计降低成本27万元，共完成入库产量同比增长22.5%。分析测试中心金相班现有女职工7人，占班组成员的70%，2024年共报出检测结果54万个，全面完成公司生产任务，差错率为0，取得历年最佳质量成绩；今年，新增包括钢铁合金、高温合金、复合材料在内的检测项目10余项，为客户提供的检测项目更加丰富。

过去一年，株硬女工委始终致力于推动女职工发挥优势、建功立业，依托巾帼建功示范岗，充分展现新时代女性的风采与力量。在2024年年终“双文明”建设先进评比中，涌现出张文娟、夏艳萍等中钨高新先进个人，晏雪菁等株硬先进工作者标兵。广大女职工成为该公司安全生产、改革发展“半边天”的重要力量。

值得一提的是，株硬创新性地开展“巾帼建新功，奋斗新征程”科技创新巾帼行动，先后成立“株硬巾帼创新工作室”“株硬女科技工作者协会”“株硬芙蓉心理工作室”。株洲市在全国率先成立女科技工作者协会，该公司当选为第一届理事单位，公司副总经理、硬质合金国家重点实验室主任徐涛当选为副会长，首批入会会员达15名。她们先后领衔几十项重大科研项目，获得发明专利15项，并获得全国三八红旗手、中国青年科技奖、全国五一劳动奖章、湖南省劳动模范等荣誉称号。她们是株硬女职工岗位建功的先锋和模范。

搭建平台促成才

株硬女工委以实现女职工自我价值为目标，为广大女职工提供展示才干的广阔舞台，鼓励女职工发挥自身优势，参与技术革新、发明创造及技能竞赛，真正成长为“自尊、自信、自立、自强”的新时代女性。

过去一年，株硬及各单位广泛开展“献礼建企70周年”岗位练兵技能比武活动，9个单位设立17个项目，包括女职工在内的参与人数超过500人。该公司还持续开展“名师带高徒”活动，组队参加首届全国“红旗杯”班组长大赛有色金属赛道比赛，组织开展“献礼建企70周年”成型工和钨钼钴粉还原工两项技能竞赛等，包括女职工在内的全体职工共同营造了“比要比先进、比进步，学要学经验、学精神，赶要赶标杆、赶标兵，帮要帮后进、帮困难，超要超自我、超同行”的浓厚氛围。

株硬持续开展合理化建议活动，2024年，共征集职工合理化建议4012条，已实施3631条。其中，亮点建议558条，已实施538条；评选出“季度优秀建议”82条和“季度点子王”16人；评选出年度“金点子”建议2条，“银点子”建议4条，“铜点子”建议8条，进一步激发了职工群众的创新创造智慧。大制品合金事业部姚曼萍实施的“银点子”——顶锤打标作业方式改进，实现了打标产品零搬运，人员效率提升了3倍多，同时降低了员工劳动强度；分测中心李擎实施的“铜点子”——管式电炉碳氙棒连接方式改进，实现了管式炉的工作电流降低、升温时间缩短、碳氙棒使用寿命延长，减少了维修次数，节约了人工费用。

在创新创效中提升能力、贡献力量，一大批女职工优秀人才和先进集体脱颖而出。2024年，株硬女职工周云芳、吴师、孔娟被评为中钨高新优秀共产党员，胡云入选优秀党务工作者名单。钻头合金事业部一厂压制班现有34名员工，其中，女职工占五分之四，面对不断提升的生产任务和技术挑战，大家以精湛的技能和高效的协作，共同推动生产效率显著提升，先后获得中钨高新“党员突击队”、中国五矿“百强班组”、株洲市三八红旗集体、湖南省巾帼文明岗等荣誉称号。她们立足岗位、扎实工作，勇于担当、敢于争先，充分彰显了巾帼不让须眉的靓丽风采。

深深情暖巾帼心

3月21日是国际睡眠日，株硬女工委去年组织40名员工开展“健康睡眠 人人共享”沙龙活动，邀请专家讲解睡眠知识，帮助女职工改善睡眠质量；联合湘安口腔医院开展口腔健康宣传和免费义诊活动，为女职工提供健康服务；端午节前夕，还邀请株洲市手工协会会长教授女职工制作端午香囊，既弘扬了传统文化，又丰富了女职工的业余生活；为预防宫颈癌，女工委联合茨菇塘社区服务中心，为26名女职工专场接种疫苗，并在两个月后组织第二次接种。一系列举措得到了女职工的高度认可，体现了该公司对女职工健康的重视。

不仅如此，株硬全面落实2022—2024年度女职工特殊权益保护专项集体合同，并签订了新一轮专项集体合同。合同明确了双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，如男女同工同酬、女性特殊保护、生育休假制度等，并充分考虑到女职工特殊生理需求，在合同内明确了在“四期”的保健措施。专项合同的签订与执行为女职工撑起了一把立体、全面的权益保护伞，更有效地促进了企业民主管理，激发了企业内在活力，共建和谐劳动关系。

近年来，株硬女工委以涓滴之水汇聚成河的细腻，温暖着每一名女职工，把稳稳的幸福传递到女职工心坎里。广大女职工的获得感、幸福感不断提升，自信追求人生出彩的底气越来越足，爱党爱企、爱岗敬业的热忱持续高涨。