习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。国有企业思想政治工作是中国特色现代企业制度的本质要求，既是巩固党的执政基础的政治工程，也是提升企业核心竞争力的治理智慧，更是中国式现代化道路在企业层面的生动实践。国有企业要坚持守正创新，抓好思想政治工作，有效发挥统一思想、凝聚共识、推动发展的“红色引擎”作用，为企业实现高质量发展提供坚强的思想保障。

抓好国有企业

思想政治工作的价值蕴含

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，要坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，坚持思想建党和制度治党相统一，把思想政治工作落实到党的各项建设之中。

抓好国有企业思想政治工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，统一思想、凝聚力量，为推动国有企业高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强思想保障和强大精神动力，为服务党和国家事业全局作出更大贡献。

国有企业思想政治工作是企业可持续发展的“生命线”。国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须用好思想政治工作这一“思想武器”，将党的创新理论转化为职工群众的价值共识和行动自觉；将解决思想问题与解决实际困难相结合，培育以“工匠精神”为核心的价值体系，筑牢理想信念根基，激发干事创业热情，推动国有企业改革发展。

抓好国有企业

思想政治工作的路径

一是擎旗定向，筑牢思想根基凝共识。国有企业要聚焦理论武装，将学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神列为党委（党组）“第一议题”和党员干部学习的“第一主题”，始终坚持“第一时间学习、第一时间传达、第一时间贯彻”，不断增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同；聚焦“关键少数”，创新开展党委理论学习中心组学习，完善中心组学习方式方法，将理论学习与企业发展实践紧密结合起来，加强研讨交流，深化思想认识；聚焦主题任务，认真贯彻落实党中央决策部署及省委工作要求，把开展党纪学习教育作为重要政治任务，加强统筹谋划，精心组织实施，紧密结合实际，丰富学习形式，努力使党纪学习教育内化于心、外化于行，引导广大党员干部不断用党规党纪校正思想和行动，使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程；聚焦思想引领，持续深化中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，加强爱国主义、集体主义教育，开展以“劳动创造幸福生活”为主题的思想教育，推进理想信念教育规范化、常态化。

二是守正创新，抢占传播高地树新风。国有企业在开展思想政治工作中，要坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，将主题宣传、成就宣传、典型宣传等与思想政治工作紧密融合，让思想政治工作有机贯穿到宣传工作全过程，广泛宣传党的理论和路线方针政策，以及企业改革发展的重大决策部署和取得的显著成效，讲好“红色故事”和企业故事；要充分发挥网站、微信公众号等媒体的“喉舌”作用，持续加强主题策划和形式创新，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神、全国两会精神、新质生产力等重大主题，开设专题专栏进行重点报道，用轻量化、年轻化的表达，做到“润物细无声”。

三是凝心聚力，熔铸精神内核强筋骨。国有企业要坚持将思想政治工作作为企业文化建设的灵魂，全面深入践行党的群众路线，围绕职工群众开展内容丰富、形式多样的企业文化建设，做到在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压；要紧密结合企业战略规划，同步编制、实施宣传思想文化工作规划，让“文化引领”“人文关怀”“实践育人”等成为思想政治工作的重要阵地；要深入挖掘国有企业的红色历史和底蕴，组织开展红色文化宣讲、主题书画展等富有特色、丰富多彩的文化活动，大力弘扬红色精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，使企业文化建设路径更加明晰、内涵更加丰厚，文化驱动力进一步提升；要以选树典型、争先创优为载体，积极组织技能比武、岗位能手等各类技能竞赛，充分发挥先进典型示范引领作用，形成人人学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围。

四是立柱架梁，强化机制建设育生态。国有企业要加快构建思想政治工作大格局，着力在“整体性、系统性、协同性”建设上下功夫，形成纵向到底、横向到边、层次立体、全面覆盖的工作格局；要建立健全主要领导负总责、分管领导直接负责、班子其他成员齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作责任体系；要坚持思想政治工作与党的建设同向同行、同频共振，与国有企业改革工作结合起来，贯穿企业生产经营各领域、各方面、各环节，为实现国有企业保值增值提供有力的政治和思想保障。在具体工作中，国有企业要做好思想政治工作日常部署，定期召开专题工作会议和基层调研，全面掌握员工思想动态“第一手资料”，及时研究应对之举，制订符合企业实际的思想政治工作评价标准，围绕主体责任、理论学习、阵地管理、思想教育等进行考评，真正做到责任明确、运转有序、落实到位，将开展思想政治工作的“软约束”变成“硬指标”，形成干部愿意开展、群众乐于接受、切实管用、生动活泼的思想政治工作局面，使思想政治工作真正成为推动国有企业高质量发展的动力源泉，为构建新发展格局提供强大精神支撑。

(作者单位：山东黄金集团有限公司)