房芳和同事们正在对试样进行分析检测。

78台设备、200余种试剂、400多种材料备件……入行20年，从化验分析工到中铝(郑州)铝业有限公司郑州分公司（以下简称“郑州铝业”）的首席技师，房芳用梦想、决心和行动，在化验分析中创造出了一番辉煌事业。如果将她的原料班比为“江湖”的话，房芳这名“女刀客”的确是个厉害角色。

独创技术

攻克“卡脖子”难题

房芳是个遇到问题爱琢磨的人。越是新的难题、新的科研产品，越能让她兴奋，激发她钻研的兴趣。“我不喜欢一成不变和按部就班。遇到一个难题，可能有的人会放弃，或者按照原有的工作方式分析检测，而我就特别想解决它，如果解决了，我会很有成就感。”2024年，以她的名字命名的“房芳矿石中硫测定催化剂改进操作法”被中铝股份授予优秀操作法称号。“这个操作法的诞生是因为我的‘懒’。”房芳笑着说。当时，郑州铝业进厂原材料铝土矿中硫含量的测定一直采用有色金属行业标准方法进行测定，试料和催化剂锡粒、五氧化二钒要依次精确称量，并在燃烧舟中燃烧，催化剂在高温燃烧下会产生大量粉尘，腐蚀和堵塞设备备件，导致备件频繁更换，燃烧舟也因为和催化剂熔结在一起不能重复使用，导致材料成本提高。这项检测标准已经沿用了五六年，没有人觉得有运行弊端，大家都已经习惯了这样操作。“我觉得这套流程很麻烦，总是思考如何才能减少称量时间、降低设备故障率和材料成本。”于是，她在十几种催化剂中，潜心研究、不断总结、反复实验，最终研究出用三氧化钨替换原催化剂解决问题的新方法。

化验工作失之毫厘，谬以千里，在大海捞针般地摸索之后，房芳一声“新方法投入使用”道出了克服一切、使命必达的骄傲。她破除了陈旧的工作方式，造就了一个高效率、创新型、知识型的新时代产业工人。

传承技艺

工匠精神在岗位闪光

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。为了使新的操作法在郑州铝业得以迅速推广，覆盖到本岗位的全体职工，房芳制订了“铝土矿、氧化铝流程固体中硫含量分析标准操作程序（SOP）”和“荧光岗位安全操作规程”，利用业余时间对职工进行理论知识的培训，并采取现场指导演练的方式，手把手地教，逐一纠正错误操作，使职工迅速掌握了新操作法。同时，她还指导兄弟单位采用此操作法，使职工技能水平像滚雪球一样不断提高。

“新的操作法太便捷了，不仅提高了工作效率，还减少了设备维修次数。”矿山化验室的职工一边操作着一边兴奋地说。实践证明，这项新操作法的成效显著。以每周420个检测样品为例，利用旧的操作法进行检测，称量共需10.5小时，燃烧舟全部报废；采用新方法，称量只需3.5小时，燃烧舟还可以重复使用，每年可节约试剂、材料、备件费用5.2万元。

作为生产中坚骨干的房芳，不仅操作技能过硬，还具备优良的职业素养。有一次，甘肃的一家企业对郑州铝业产品质量提出异议，房芳等一行人及时到达现场，取样后进行化验。国家标准分析方法规定对样品需要进行连续8小时的试验，整个化验过程需要耗时近10个小时。为了保证化验过程中不出意外，房芳始终一个人坚守在对方的实验室内，直至分析结束，结果证明该公司产品质量合格。

创新不止

扎根现场“干起来”

“我的成长离不开老班长、老师傅的经验传授和指导，我也应该肩负起技术传承的责任。”2022年，郑州铝业房芳劳模技师创新工作室成立，房芳暗自定下目标：绝不停下创新的脚步。

房芳耐心听取身边每位职工提出的意见、操作方法，并进一步进行整理、分析。2024年初，郑州铝业“东方三号”项目紧锣密鼓地推进着，房芳毅然决然地挑起分析检测的重担，确定了适用的新检测方法。在实际工作中，当她发现检测数据的处理和保存都存在不完善和不安全时，她和工作室3名骨干成员，通过不断摸索和实践完成了数据处理系统的开发，实现了数据报表的可视化和自动化，增强了数据的安全性。该项目获得了郑州铝业第一届创新创意创效大赛一等奖及合理化建议“金点子”奖。

在房芳的带领下，该工作室把党建优势与QC攻关活动结合起来，开展“技师讲堂”和“我为生产解难题”等活动。2024年，该工作室进行岗位培训18次，21名职工取得了化验资格等级晋升；研究并开发新的检测方法4项，方法技术革新6项，都在生产中进行了广泛运用和固化，其中，“固废分离‘三级物料处理’操作法”“氢氧化铝中微量元素快速分析操作法”获得公司先进操作法称号，“提高石灰活性度的分析效率”获有色金属协会QC一等奖。

回望来时路，房芳感慨良多：“进厂前，我就下定决心要成为一名专家型技术工人。”20年过去了，她用自己的智慧和汗水，在这个充满挑战和机遇的领域里书写了辉煌的篇章。她的坚守与创新、责任与担当、智慧与勇气，为我们树立了一个优秀的榜样。谈及今后，房芳表示，她将继续秉承初心、雕琢匠心，时时以归零的心态再出发，展现新作为，再作新贡献。