程序问题
　　“现在看不到任何恢复的迹象。”美铝上海员工对本报记者说。
　　记者8月17日在现场看到,云冶集团相关人员已经赶赴上海处理停工事件,但拒绝对事件发表评论。
　　记者从云冶集团了解到,赶赴上海的是云冶集团总经理田永带队的高管团队,此行是目的旨在向美铝员工介绍远在西南边陲的云冶情况,并解释接手企业后的相关安置事宜。
　　对于停工事件的焦点问题,8月17日,云南云电阳光律师事务所律师刘英在记者采访时说,一般来说,新的投资者进来后,往往会要求重新签订劳动合同,但原有合同可以继续执行,除非企业破产。
　　全球经济危机爆发以来,不管是国企被外资、民企收购,还是国企兼并外资,随着并购重组事件的增多,由此带来的员工罢工事件也骤增。
　　冶金工业规划研究院常务副院长李新创在记者采访时称,员工事件的频繁发生,意味着社会更关注弱势群体,对职工安置问题比以前任何时候都更重要。国企改制,必须经职工代表大会通过,这从法律上保证了职工的意见,否则,在审批上将受到阻碍。
　　大成律师事务所律师胡世东认为,外资不一定有此规定,但像卖股权这样的重大决策,也可以通过工会来参与。
　　北京科技大学冶金系教授许中波则认为,美铝上海员工事件,有可能是对重组方信息不对称的缘故。美铝铝箔卖给中方,和国企卖给民营性质是不同的。就像美国通用,在金融危机下,所有的规则都会改变,从这个意义上来看,云冶没错,即使短期内维持高管薪酬现状,以后也会改变。毕竟,在美铝,下岗更糟糕。
　　

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