四、融入社会工作，增强思想政治工作实效
　　结合云锡老企业历史遗留问题多，员工人数多，退休老职工多，特殊困难群体多，由此引起的矛盾和问题复杂多变的实际。云锡坚持党全心全意为人民服务的根本宗旨，充分发挥国有企业的有势，主动把企业思想政治工作融入社会工作中，不断实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，为职工排忧解难，促进了企业和谐稳定。
　　1．倾听诉求、心理疏导。坚持职工思想状况调查报告制度和领导干部民主接待日制度，高度重视和密切关注职工多方面心理感受和情绪反应。宣传部门每季度对职工思想状况进行全面调查分析，了解掌握思想政治工作的热点难点，为上级领导做好思想政治工作提供研究决策的依据。控股公司领导每周一在信访办接待来访职工群众，各厂矿单位领导分别在本单位设置接访点，每周接待一次来访的职工群众，在为来访的职工群众解疑释惑的同时，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，提供及时有效的心理咨询服务，引导职工群众正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。2008年至2010年，仅控股公司领导和部门领导就在民主接待日期间接待了来访职工群众1856人次。
　　2．同甘共苦，共渡难关。2008年下半年，在全球金融风暴席卷下，云锡部分单位被迫停产或半停产，职工收入减少，生活受到影响，心理承受着巨大的压力。面对非常严峻的形势，云锡一方面积极推进管理创新，大力实施低成本战略，制订并有效实施“双十四条措施”和“九大挖潜措施”，组织干部职工积极应对金融危机的严重冲击，确保了生产经营工作稳健发展，在效益提升的前提下，及时地解决广大职工生活问题。另一方面，把开展宣传思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，增强抗击金融风暴的凝聚力。在全公司开展送温暖帮扶活动，对生活有困难的职工及时给予补助。控股公司领导直至科级管理人员按比例分别减薪，与职工群众同舟共济、共度难关、共克时艰，赢得了职工群众的信赖。全公司副科级以上干部分别与困难职工家庭结成一对一、一帮一的帮扶对子，帮助困难职工家庭度过了暂时的危机。元旦、春节期间，全公司还筹集慰问款物1374.42万元，发出慰问信4744封，1028名副科级以上干部走访慰问了43名劳动模范、3448户困难职工家庭；共筹集“金秋助学”资金33.93万元，资助困难职工子女494人；累计发出低保金854.14万元、医疗救助金20.33万元、临时困难救助5461人共104.3万元。通过大量扎实有效的工作，为战胜危机凝心聚力、奠定了坚实的基础。
　　3．关心疾苦、解决困难。云锡由计划经济向市场经济转轨中遗留的历史问题（退休职工增收、住房补贴、医疗改革遗留问题、复退转军人待遇等）较多，职工群众困难问题较多。对此，控股公司领导不回避矛盾，从解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，扎扎实实为职工群众排忧解难，办好事、办实事，让云锡改革发展成果惠及广大职工群众。近年来千方百计自筹资金为退休职工增加收入，在2010年退休职工统筹外费用人均年增长26%的基础上，2011年再次为退休职工人均年增加统筹外费用1000元。最近，又分别为符合条件的云锡工病亡遗属和和退休职工家属解决基本养老保障问题每人提供了1.2万元和6千元的费用，把党和政府的惠民好事办得更好。为稳定流动和特殊职工家属群体，积极改革劳动用工制度，依托人力资源服务中介机构，为7200余名流动性较强的农民工和城镇临时工办理了劳务派遣用工手续，规范了流动人员的用工管理。坚持开展特困职工帮扶活动和送温暖活动，仅2010年各级领导干部就与困难职工家庭结成帮扶对子837对，发放慰问金2959人次、共计1484万元。抓住国家政策扶持的机遇，解决职工家属住房难问题，云锡自筹资金建设保障性住房（含在建）近40万平方米，为5000余户职工解决了住房困难的问题。
　　创新无止境，创新才能使思想政治工作保持旺盛的生机与活力。云锡将以过去的成绩作为新的起点，在奋进“十二五”的征程上继续发扬党的优良传统，进一步加强和改进新形势下企业思想政治工作，把国有企业思想政治工作的优势化为竞争优势、发展优势，为实现云锡跨越式可持续发展目标提供强大的精神动力和坚强的思想保证。

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