聚首雄浑贺兰  共建和谐有色
——第二届中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛将于8月3日-6日在银川举行
 

首届论坛回顾
　　
（康义会长在首届论坛上作专题演讲）

　　“中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛”是由中国有色金属工业协会主办，有色金属工业人才中心承办的全国有色金属行业企事业单位和有关高校人事工作管理者的交流盛会。首届论坛于2007年8月12日至15日在云南省昆明市成功举行，“行业高技能人才队伍建设”与“行业高校毕业生供需见面会”是首届论坛的主议题。
　　中国有色金属工业协会会长康义、中国有色金属工业协会原党委副书记蒋维湘、中国有色金属工业协会党委副书记丁学全、中国铝业公司总经理助理兼人事部主任毛远健、中国有色矿业集团有限公司原党委书记邹乔、云南冶金集团总公司董事长陈智、昆明理工大学党委副书记张劲松、有色金属工业人才中心总经理丁跃华等领导出席，此外还有来自全国有色金属行业的70余家企事业单位及20所高等院校的近160名代表参加了首届论坛。    首届论坛上，中国铝业公司、中国有色矿业集团有限公司、云南冶金集团总公司、云南锡业集团（控股）有限责任公司等企业代表纷纷介绍了各自单位在人力资源开发工作方面的成功经验。昆明理工大学、中南大学、北方工业大学、西安建筑科技大学、西北工业大学等高校的代表也介绍了各自的毕业生就业工作情况，并欢迎有色金属行业企业组团到高校进行专场招聘，最终论坛取得了圆满成功。
 

首届论坛成果展示一：“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛
　　

　　高技能人才队伍建设是首届论坛的主议题之一，首届论坛的与会代表一致认为有必要为职工搭建技能展示和交流的平台，构筑高技能人才成长的绿色通道，营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围，加速全国有色金属行业高技能人才的培养和选拔。
　　为了大力推进有色金属行业技能人才队伍建设，为我国有色金属工业发展提供人才支撑，由中国有色金属工业协会、劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会共同主办，中国铝业公司、有色金属工业人才中心协办的“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛在中铝郑州企业河南焦作万方铝业股份有限公司拉开帷幕，共由58家单位选拔推荐的235名选手参加了决赛，其中氢氧化铝分解工12名，铝电解工136名，焊工87名。
　　该竞赛是国家级二类竞赛活动，是有色金属行业的一次全国性重要赛事，经过技能竞赛，营造了重视技能、尊重技能人才的氛围，调动了技能人才的积极性、创造性，激发了广大职工学技术、钻业务、爱岗敬业、岗位成才的热情，为培养造就更多更优秀的技能人才奠定了基础。
 

首届论坛成果展示二：有色金属行业2008届高校毕业生供需见面会

　　“有色金属行业高校毕业生供需见面会”是首届论坛的另一个主议题，论坛上企业代表们表示举办行业毕业生供需见面会为企业简化了大量烦琐的组织工作，大大提高了招聘效率。高校代表们认为行业组团招聘定位明确，专业性强，为毕业生就业开辟了新的渠道，并对到校园举办行业毕业生供需见面会表示欢迎。
　　在充分听取了首届论坛上企业及高校代表的呼声后，为搭建有色金属行业企事业单位与全国设立有色相关专业的部分高等院校毕业生的供需交流平台，有色金属工业人才中心决定自2007年11月中旬起举办“有色金属行业2008届高校毕业生供需见面会”（秋季）系列活动。从2007年11月22日在昆明理工大学开幕至12月18日在哈尔滨理工大学闭幕，供需见面会（秋季）历时近一个月，地跨西南、中南、西北、东北四个地区的八座城市，共走进12所高校开展有色行业专场招聘，累计参会用人单位248家次，参会代表超过450人次。另据不完全统计，供需见面会提供有效职位4461个，进场毕业生近20000人。此外，有色金属工业人才中心还于2008年3月组织了有色金属行业招聘系列活动（春季），该次活动采用了现场招聘与网络招聘相结合的模式，不仅给高校学子提供了更多的就业机会，也为有色金属行业用人单位提供了更多的选择空间，为有色金属行业又快又好地发展打下了坚实的人才基础。
 

本届论坛策划背景

　　近几年中国有色金属工业保持了良好的发展态势，2007年十种有色金属产量首次突破2000万吨大关，达2360.52万吨，同比增长23.44％，已连续6年居世界第一。与此同时，有色金属行业企业的直接融资额再创历史新高，越来越多的资本开始涉足有色金属行业，在推动行业生产高速发展的同时也进一步加剧了人才的竞争。人才竞争力决定着单位的核心竞争力已经成为众多管理者的共识，因此人才数量和质量已经成为决定中国有色金属工业能否持续、快速、健康发展的关键因素之一。
　　为了进一步促进全国有色金属行业企事业单位人力资源的开发和利用，解决新形势下各企事业单位“招聘人才”、“使用人才”、“留住人才”等方面的问题，“第二届中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛”将重点围绕在贯彻落实《劳动合同法》的新形势下，用人单位“招聘人才”、“留住人才”、“使用人才”等主题开展，本届论坛将为行业企事业单位提供人力资源开发工作的新思路及宝贵经验，也为相关高校创造一个与行业企事业单位人力资源管理者沟通、交流与合作的平台。
 

本届论坛主要议题
议题一：招聘人才

　　随着有色金属行业的快速发展，一方面行业企事业单位“招聘难”的问题越来越突出，另一方面《就业促进法》的正式实施，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。本届论坛将针对企业“招聘难”、高校毕业生“就业难”等问题，为企事业单位及有关高校提供一个交流的平台，共同探讨怎样使企事业单位人才需求与高校人才培养对接。
　　值得一提的是，有色金属工业人才中心届时将发布《2008年全国有色金属行业相关专业高校毕业生就业意向调查报告》，并结合高校毕业生的期望值及企业招聘需求状况，在总结以往供需见面会经验的基础上，提出“有色金属行业2009届高校毕业生供需见面会”的策划思路，为行业企事业单位提供更多的人才选择机会，也为有关高校毕业生广开就业门路，从而实现“促学子就业，助企业纳才！”的目标。
 

议题二：使用人才

　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，《劳动合同法》也于今年正式实施，并成为各界关注的焦点。    针对“用人单位如何贯彻落实劳动合同法”、“企业工资分配制度改革形势和政策趋势”等热点问题，本届论坛拟邀请《劳动合同法》的起草单位--国家人力资源和社会保障部工资司及全国总工会的有关部门领导及专家做专题报告，为企事业单位提供政策解读及应对策略！
 

议题三：留住人才

　　随着越来越多的资本涉足有色金属行业，企事业单位要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须解决“如何吸引关键人才”、“如何降低核心人才流失率”、“如何激发员工积极性”等问题。建立一套科学合理的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励和约束作用，对于企事业单位提高对人才的吸引力、降低核心人才流失率以及充分激发员工积极性和创造力都有着重要的意义。为此，很多有色金属行业企事业单位开始对自身的薪酬制度作出改革，然而改革者发现，与整个有色金属行业的薪酬水平相比，究竟单位自身处于什么样的位置缺乏一个衡量的标尺，从而导致薪酬制度改革失去了明确的方向。为此，应部分企事业单位要求，本届论坛将重点作“薪酬设计与绩效考核”的经验交流及研讨，以便加强企事业单位之间人力资源管理者的交流。
　　此外，为了给行业企事业单位在薪酬改革中提供一个标尺，让单位找准自身位置，有色金属工业人才中心组织了“2008年全国有色金属行业薪酬调查活动”，并将最终形成《2008年全国有色金属行业薪酬调查报告》，参加本届论坛的单位将免费获得该报告，有关单位可以此为参考，明确下一步薪酬改革方向。
 

本届论坛展望

　　本届论坛将以“主题演讲、互动交流”的形式，重点围绕“招聘人才”、“留住人才”、“使用人才”等主题开展，届时中国有色金属工业协会、全国总工会、国家人力资源和社会保障部的政府官员、专家、学者将与行业企事业单位领导、HR高管及高校毕业生就业主管领导共聚银川，共同探索有色金属行业人力资源管理问题的解决之道！
　　目前，本届论坛还处于报名阶段，关于本届论坛的详细信息及报名方式可登陆有色人才网（www.ysrencai.com）查询，欢迎广大有色金属行业企事业单位及高校有关领导及负责人积极参与。