勤练民生内功 凝心聚力谋发展
2008年08月07日 14:14 1560次浏览 来源： 中国有色网 分类： 09年以前综合信息
近几年来，山东国大黄金股份有限公司面临严峻的市场挑战，不断攻坚克难，创造奇迹，使企业经济效益保持了持续增长的好势头，今年上半年，企业实现利税突破1亿元，刷新了建厂以来最高纪录。
良好的经营业绩源于国大人注重企业管理和技术创新，更重要的是国大人注重勤练民生内功，突出企业文化建设，打造了一支团结奋进、勇往直前的员工队伍。
用精神文化塑造良好的思想素质。2002年，公司通过全员参与集中讨论的形式，总结提炼了企业六大精神，形成了“炼人炼金、求精求新、做大做强”十二字企业理念，确定了符合企业实际的企业价值观和员工价值观，并通过每天班前朗诵和填写工作日清表等方式使其铭刻在员工心中，统一了全员的思想，保证了公司政令畅通。同时，面临严峻的原料市场形势和行业内日趋激烈的竞争形势，用水中青蛙加温试验和狮子与羚羊奔跑故事，在全体员工中积极培育三种意识：危机意识、竞争意识和称雄意识，激发全体员工正确把握市场，开展技术创新，不仅有效解决了原料采购和产品销售两个瓶颈问题，而且使企业技术水平始终保持在同行业前列，公司先后获得省部级以上科技成果十余项，其中《复杂含金矿物无废料提取多元素新工艺》获得科技进步二等奖和山东省十大科技成果奖，《综合利用低品位共伴生金矿》项目被原国家经贸委列为第六批国债项目和“国家资源节约与环境保护重大示范工程”，《含金矿物无废料新工艺提取多元素》项目被国家科技部列为国家火炬计划重点项目，《提金尾渣综合利用项目》被国家发改委列为2007年国家第五批国债项目，《清洁利用含砷碳金资源新工艺研究与应用》和《黄金冶炼余热综合利用研究与应用》分获中国黄金协会科技进步一、二等奖，今年研究开发的《复杂金精矿资源无废化关键技术集成研究与应用》和《木屑黄原酸酯法处理黄金冶炼厂重金属离子废水的研究与应用》两项成果分别获得中国黄金协会科学技术特等奖和一等奖，刷新了中国黄金协会多年没有特等奖的纪录。
用物质文化塑造良好的行为素质。在坚持企业经济效益提高与工资福利待遇同步提高的同时，公司为改善职工的工作和生活环境，自2002年以来，公司坚持每年为职工办十件实事、好事，先后投资15万元改造闭路电视、职工食堂，投资300多万元建成了1500平方米的高档职工浴池和职工休闲娱乐中心，投资500多万元新建了职工加油站、职工车库、职工公用电话等，方便了职工生活，丰富了职工业余文化活动。针对生产岗位，从点到面落实环境改造，开辟幽默专栏和一日一题专栏，在岗位栽花养鱼，为职工创造舒适的工作环境。同时，开展“岗位公司制、员工经理制”活动，把每个岗位作为职工自己的公司来经营，设立岗位经理，建立各岗位自己的固定资产台帐、成本台帐、核算体系、创新理财体系等，充分发挥职工的主动性和创造性，并定期进行岗位交流和评比，在全公司形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
用亲情文化塑造良好的社会素质。国大员工是一个大家庭，亲情文化是维系这个大家庭的灵魂。公司领导层与职工之间建立健全了一系列沟通机制，设置厂长公开电话、邮箱，设立职工意见箱，建立职工代表、班组长和知识分子座谈会制度，及时了解职工在工作和生活方面的需要，虚心听取职工对企业的意见和建议，给职工提供说话的机会，提供施展才华的机会，每年要办的十件实事、好事也都是征求职工的意见后确定的。为了保证职工的身心健康，公司出台了干部职工定期查体机制，聘请心理咨询师给职工授课，进行心理访谈，解决职工工作和生活上所遇到的难解心结。在此基础上，每一名职工过生日，都能从内部广播中收到公司总裁的生日祝福，每一个重要节日（包括母亲节、父亲节、儿童节等），职工的家人都能收到公司领导的问候和节日礼物，并被邀请到企业作客。良好的亲情文化不仅使全体员工形成了一个团结向上的坚强群体，而且激大提高了员工的社会素质，每年的“捐资助学”活动、“困难职工求助”活动等，广大职工都纷纷解囊相助，特别是今年5.12汶川大地震发生后，全体干部职工，包括党员、工会会员、团员青年，积极自觉捐款，先后共捐款40万元，充分体现了国大员工的社会责任感。
胡锦涛总书记在十七大报告中充分阐明了党和国家解决民生问题的决心，国大公司紧跟时代发展的需要，把解决职工民生问题作为发展企业的助推剂，使企业走上了又好又快发展之路。
作者：程显蓬
责任编辑：LY
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